قد تصل الغيرة من موظفة متميزة حد اغتيال الشخصية وفقا لخبراء وتشعر موظفات وخاصة المتميزات منهن والمتفوقات في مجال أعمالهن بالغيرة القاتلة التي ترسمها نظرة غريبة من إحداهن أو تصرف مستهجن أو كلمة جارحة بقصد النيل منها ومن نجاحها والتي تصدر غالبا ممن عرف عنهن عدم القدرة على الانجاز والإبداع وغياب الكفاءة مقارنة بالموظفة المتقدمة التي غالبا ما تثير حفيظة الأخريات ليبدو الحس الأنثوي الكامن أكثر وضوحا بالتصرفات المعبرة عن الغيرة .
ويشرن إلى أن الغيرة القاتلة بين الموظفات تؤثر بالضرورة على الأداء العام في العمل وتستثير المنافسة غير الشريفة وتؤسس لبؤرة فساد مجتمعي تضر بكل من يكتب لها النجاح خاصة إذا ارتبطت الغيرة المرضية بسلوك عدواني يهدف إلى خطف الأنظار من الموظفة أو حتى الموظف المتميز وإقناع المحيطين بهم بأنهم لا يستحقون الهالة التي تصاحبهم .
ويعزو خبراء أسباب الغيرة إلى التنشئة الاجتماعية والإحساس بالظلم وغياب الكفاءة والشعور بالنقص والفشل والخوف من المستقبل , مؤكدين أن الشخص الغيور يحتاج إلى علاج والى احتضان ومساعدة فهو ليس عدوا بقدر ما هو مريض وعلينا مساندته وعدم استفزازه ولابد من التعاون معه لتخطي حالته . تقول عهد حسان الموظفة في إحدى الشركات الخاصة أنها تشعر بغيرة الأخريات منها ولكنها لا تحاول أبدا إشعارهن بأنها قد أدركت حقدهن , بل على العكس فإنها تصاحبهن وتحاول قدر الإمكان أن تكسبهن لصفها .
وترى أن ميدان العمل رحب ويتسع للجميع وانه إذا تلهت الموظفات بموضوع الغيرة من بعضهن البعض فانه سيتحول بالضرورة إلى ساحة معركة بحيث تحاول كل واحدة تصويب سهامها للأخرى على حساب الأداء العام . وتذهب إلى أن الثقة بالنفس وتعزيز القدرات والمهارات وعدم الالتفات إلى الخلف أو إلى المحيط بشكل سلبي هي عوامل نتخطى بها أي إنسان يحاول النيل منا موضحة أنها تتلقى الدعم الايجابي في عملها لأنها تخلص له وليس لأنها جميلة كما يقولون . وتشاطرها الرأي المهندسة زينة ناصر الدين وتزيد عنها بأنها حديثة العهد مع الوظيفة إلا أن حسها الأنثوي قادها إلى وجود من يغرن منها في العمل , وهي متيقظة لهذا الموضوع ولا تريد الخوض في مهاترات , بل أنها مترفعة خوفا من انتقال عدوى الغيرة لها فتتحول إلى إنسانة غيورة من غيرها وهذا ما لا تريده أو لا تفكر به , لأنها تحب عملها في مجال الهندسة المدنية وتريد أن تبدع به وتركز عليه .
الغيرة من وجهة نظر نساء ..
تقول الصحافية رانيا سابا انه وفي أي مجال عمل يوجد التنافس الايجابي البناء وفي نفس الوقت هناك نفوس تسيطر عليها الغيرة المرضية التي تعكس آثارا سلبية نتيجة الإحباط ومشاعر الحقد التي يحملها ما يؤدي إلى الشعور بتميز وانجاز الآخرين. وتتابع : فيما يخلق التنافس الايجابي دافعا اكبر لمزيد من العمل والمثابرة والعطاء موضحة بان الشخص المتميز يتمتع بروح التنافس الايجابي والتعاون والإيمان بالعمل وبروح الفريق في حين تغيب تلك الصفات عن الشخص الغيور.
وتقول يسرى سالم الفاضل , موظفة قطاع عام , أنها عايشت مشكلة الغيرة أثناء قيامها بالتدريس في إحدى الجامعات وعلى الرغم من أنها تحمل درجة الماجستير , إلا أن الغيرة كانت تصدر من زميلات لها يحملن درجة الدكتوراه , ما أدى بهن إلى عدائها دون أي سبب يذكر . وترى أن الغيرة ببعض النساء تتعدى الغيرة من تميز زميلتها الوظيفي بل من شكلها وطريقة لبسها وماكياجها , مشيرة انه لربما أن الأسباب المادية والاجتماعية تلعب دورها في تأجيج مستوى الغيرة عند هذه أو تلك . وتعتقد انه من الضرورة بمكان أن تكون المرأة صديقة المرأة بعيدا عن الحسد والغيرة وان يتوصلن معا إلى صيغ مشتركة تساعدهن على تخطي صعوبات الحياة لا أن تشكل الواحدة منهن للأخرى مصدر إزعاج أو توتر . .
ومن وجهة نظر علم الاجتماع والنفس
بدوره يقول أستاذ علم الاجتماع الدكتور حسين محادين انه لابد من القول أن المؤسسات التنظيمية سواء أكانت حكومية أو غير حكومية منقادة إلى طبائع الناس في المجتمع , إذ أنها تشكل تنظيما موازيا ورافدا لحركة المجتمع بالمجمل , ويفترض فيها أن تكون قاعدة وموجهة لحركة المجتمع في مجال اختصاصها , لكن الواقع العلمي يشير إلى أن المدخلات الإنسانية لهذه المؤسسات قد جلبت معها أنماطا من السلوكيات التي لا تستقيم والمعنى العلمي للإدارة أو الوظيفة العامة لنجد أن العلاقات الأولية المتمثلة في القرابة والجهوية والغيرة كمظهر مواز قد اثر على السلوكيات بشكل عام . من جهة أخرى قد ينحاز مدراء أنفسهم إلى موظف دون أخر وفقا لها , ما يولد الغيرة أو الإحباط من لدن من لا يحظين بذات الاهتمام من قبل الإدارة , فيما تمتاز الإدارة الجيدة ببقائها على مسافة واحدة من الجميع ومكافأة الموظف المتميز وتحفيز غيره من ذوي الأداء الضعيف دون أن يستثار من خلال التوبيخ أو مقارنته بالأكثر قدرة لان الناس في النهاية قدرات مختلفة وليس من العدالة مقارنتهم ببعض اذا لم يتمتعوا بذات الصفات والقدرات والإمكانيات .
وعن الموظفات بالتحديد يقول الدكتور محادين أن الموظفة المتقدمة غالبا ما تثير حفيظة الأخريات ليبدو الحس الأنثوي الكامن والحالة هذه أعلى حضورا ووضوحا ولا سيما لجهة التأثير السلبي على الموظفة التي تتقدم عنها وتتطور بشكل ملحوظ , لذلك نجد أن العوامل الخارجية أو المحيطة تحد أحيانا من اندفاع بعض الموظفات المتميزات اللائي يتأثرن بهذه المنغصات مقارنة بغيابها . وعليه تختلف القدرات الفردية بين موظفة وأخرى فالمتميزة قادرة على تحمل الضغط والعمل ضمن الفريق الواحد فيما تفتقر غيرها إلى حصانة مصاحبات النجاح لتصل أحيانا في حقدها الذي يتولد مع الوقت إلى حد اغتيال الشخصية الناجحة الذي لا يربط عمليا بين القدرات المتميزة للموظفة المبادرة وبين الخصائص الأنثوية في مجتمع ذكوري ما زال جله ينظر للمرأة بحدود الجسد .
ويبين انه ولذلك عندما يرتبط هذا الحكم السلبي من قبل المحيطين بالموظفات الفاشلات فانه يلقى حضورا وآذانا صاغية وصدى لدى موظفات يحقدن على الناجحة ما يجعل تلك الممارسات ضدها تشكل تيارا معيقا لتقدم بقية الموظفات الأخريات وممكن أن يرتبك من حيث العمق والقوة بحصانة المتقدمات أنفسهن نحو ما يطلق نحوهن من سهام أو اتهام أو إعاقة لذلك تبدأ جماعات التيار العكسي في النخر داخل البناء الإداري المستهدف تحت ستار الغيرة والحسد ما يؤثر بالضرورة على الأداء العام للمؤسسة سواء أكانت عامة أو خاصة .
ويشير إلى أن الرأي العام المصغر داخل المؤسسة يجب أن يؤخذ بالاعتبار لغايات إحباط المحاولات السلبية نحو السيدة الناجحة مبينا أن النجاح الفردي ضمن المؤسسة يحمل ضمنا معنى الإحراج للآخرين الذين لم يتميزوا يوما .
ارتباط الغيرة بتقدير الذات..
ويرى الدكتور محادين انه من الضروري للموظفة المتميزة الاستماع إلى الرأي العام ولكن دون الأخذ به على محمل الشمولية , إذ أن الشخص المتميز يتمتع بعقل ناقد ورؤية إستراتيجية متفوقة على أقرانه بالعمل وإلا لما تميز دون أن يعني ذلك غرورا .
يقول أستاذ علم النفس الدكتور يوسف أبو حميدان أن الغيرة مرتبطة بشكل وثيق بتقدير الذات فإذا كان تقدير الإنسان لذاته عاليا فان مستوى غيرته من الآخرين تكون اخف والعكس صحيح , إذ يشعر الإنسان الذي يقدر نفسه ضمن المستوى الضعيف أن الآخرين ينافسونه بل ويأخذون حقوقه الأمر الذي ينعكس سلبيا على علاقته بنفسه وعلى الآخرين ويحوله إلى إنسان متردد وخائف ومبتعد عن التعامل مع الناس بصدق , والأدهى من ذلك أن غيرته الوظيفية ترحل معه إلى بيته ما ينعكس على أفراد أسرته الذين قد لا يفهون سبب عصبيته ومزاجه الحاد .
ويشير الدكتور أبو حميدان إلى أن هذا النوع من الأشخاص غير مرتاح لا في بيته ولا بمحيطه بل أن علاقاته الاجتماعية بشكل عام تكون موتورة ومبتورة .
وعلى ذلك يشعر انه مظلوم على الرغم من معرفته بان كفاءته متواضعة واستعداده الوظيفي محدود ولذلك يسقط فشله على الآخرين لان الترويج لفشلهم هو محاولة نجاح له , بل يعمد إلى كل السبل التي لا تظهر نجاح الآخرين من خلال انتقادهم والكيل لهم ومحاولات تشويههم بأي طريقة ما يؤكد علميا بأنه يعاني من غيرة مرضية تحتاج إلى تقييم وتشخيص وربما علاج إذا ارتبطت بسلوكيات إجرائية عدائية.
ويتابع : من المفترض أن تكون الغيرة على العمل وليس من العاملين فيه لان الأصل في الموضوع أن يشعر الإنسان بواجب الولاء والإخلاص لعمله لا أن يحوله إلى ساحة للتنافس غير الشريف على حساب الأداء العام .
ويوضح الدكتور أبو حميدان أن من يغار على العمل يحفز الآخرين ويشد الجميع له ويجعله مثلا يقتدي به , ولكن لابد أيضا أن لا نهمل الشخص الغيور سواء أكان رجلا أو امرأة بل نحاول استمالته والدخول إلى أعماقه وتعزيز ثقته بذاته بكل الطرق والوسائل لا أن نحاربه لأنه في حقيقة الأمر هو بحاجة إلى الدعم والمساندة الفعلية وعلى ذلك لا يعتبر الغيور عدوا حقيقي , بل هو شخص يحتاج المساندة .
ويرى أن للغيرة أسبابا مختلفة منها التنشئة الاجتماعية الفاشلة والانطواء وغياب الكفاءة وعدم الاستعداد المناسب للعمل والخوف من المستقبل . وفي السياق ذاته يقول أستاذ علم النفس الدكتور نبيل النجار : في كل حياة اجتماعية هناك دوماً تنافس وصراع بين الأفراد خاصة على لقمة العيش, ومصادر القوة والسيطرة, وعلى السعي لتحقيق المكانة العالية في المجتمع , مشيرا إلى الصراع من اجل التفوق هو غريزة تؤسس نشوء الغيرة والحسد مبينا أن الغيرة مرتبطة بالحسد وإنها تتفاقم في حالات الفشل الموازي لتفوق احدهم . ويوضح : إن الغيرة مشتقة من تغير القلب و هيجان الغضب وقيل أن الغيرة في الأصل هي الحمية والأنفة , ويشترك في هذه الغريزة الرجال والنساء على حد سواء بل قد تكون عند النساء أكثر وأشد . ولا شك أن للغيرة أشكالا وأنواعا كثيرة وفقا للنجار فالغيرة الايجابية مطلوبة ويجب تنميتها لدى جميع أفراد المجتمع والغيرة الايجابية هي أن نغار ممن نعتقد أنهم أفضل منا في أي مجال من مجالات الحياة ونعمل على أن نصل إلى مستواهم بل أن استطعنا أن نتفوق عليهم وهذه غيرة حميدة ويجب تشجيعها. ويضيف : أما الغيرة السلبية فهي أن نغار ممن هم أفضل منا ولا نحاول أن نصل إلى مستواهم بل أن نتمنى زوال ما عندهم وهذه غيرة مرضية يجب معالجتها فالغيرة نار تأكل صاحبها..
وفي سياق متصل يقول أن الغيرة هي شعور مثله مثل كثير من المشاعر والأحاسيس ولكنه شعور مؤلم إذا تعدى حده وزاد عنه .
منقول بقلم إخلاص القاضي
غيرة النساء من النساء .. ضحاياها العمل
العرض العادي
